2011年1月10日，在同一单位上班的女工王某和陈某因交接班发生争执，接班的王某先开口骂和先动手打上班女工陈某，结果被上班现场的张某拉开。3分钟后王某以电话形式叫其老公和女儿到单位打了陈某（她的女儿美动手，只是现场威胁），陈某经医院诊断为脑震荡，住院32天，建议在家休养90天，随诊。请问陈某应该怎么处理这件事。
民事相关
2011-03-21 22:52:40
共有2位律师解答
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单位有保障职工安全义务，违反可要求赔偿，肇事者应承担医疗费、误工费、营养费、护理费等相关费用。
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应该是可以认定为工伤的，肇事者应当支付赔偿的费用，包括医疗费用等。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
