我是一名服务生在一家咖啡语茶上班，工作7天，可是因为老板使用侮辱性语言，便于老板发生口角，后老板要开除我，应聘是老板口头工资是每月900元头3个月没有提成，应该开工资210元，可是开始要不给我开工资，经过我们一些谈话，公司准备给我开资，但是老板又拿出来规章制度，写着：第一个月700元，第2个月800元没有提成，第3个月900有提成。因此否认口头工资900元的事情，然后公司利用规章制度扣了我很多工资只剩13元，我认为此公司规章制度属于霸王条款，比如：每天有午休时间两个小时，可是从来都没有休过；还有和老板顶嘴；（我认为不合理，因为老板对我使用侮辱性语言，我应该反驳，所以我想这应该不属于顶嘴）；不可以在屋内吸烟；要对上司、老板、同事微笑（我认为这一点我做到了，可是老板否认）；等等，并且我之前不知道规章制度。所以我想要回剩余工资，要怎么做？
损害赔偿
2011-03-12 11:04:45
共有2位律师解答
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到劳动监察大队投诉。
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单位的做法是违法的，建议你收集与单位有劳动关系的证据，申请劳动仲裁维权。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
