你好：
我一个月的收入=基本公资（600元）+奖金（1600元）+其它福利补助（住房、公积金、岗位、夜餐共380元）
现在给出的加班费：春节（国家规定3天、公司另加多1天共4天计）每天200元，元旦、清明、端午、中秋、国庆按国家规定的天数计每天150元，公司给出的加班费是否合理？如果不合理，那又怎么计算？多小才可以呢？在不合理的情况下是否可以到劳动局提出上诉？
我们的上班时间是四班三运转，每月平均天数22天！
谢谢！
劳动纠纷
2011-03-11 22:51:42
共有2位律师解答
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按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
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法定节假日，按平时工资的300%计算。
——中国厦门陈福猛律师，您身边的法律顾问——
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
