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公司规定每月请假时间超过四天就按旷工处理，一天扣五天，这样做是否可以？是否合法？

劳动纠纷

2011-03-13 03:08:17

公司这种行为有点自相矛盾，如果是不准假按旷工还是可以的；准了假再扣，一般最多只能据实扣，一天算一天。而且公司的规章制度不经过讨论公示不具有法律约束力。
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马俊哲律师

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