我在常州一家公司上班是办公室员工,我们早7:30-12点,12点--13点午休.13点-18点是上班时间,每周星期天休息一天,节假日不按照国家法定假日休息规定,国家规定节假日不记薪,如国庆10月1号放假6天,我们就放假4天,休息的4天不给记薪水,扣除4天工资.每月按照星期天的多少来考勤出勤,就是如这个月4个星期天,就按照26天考勤.我觉得10个半小时工作时间,星期6也上班,法定假日还不算,工会组织也没有,特意来咨询为盼,请帮助.
其它综合
2011-03-11 22:29:23
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劳社部发[2008]3号
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。
劳动和社会保障部
二○○八年一月三日 -
应该支付加班费
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应付加班、加点工资
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
