和前面提到的问题一样在单位上班时只是口头协议并没有签书面合同，现在就工资问题和单位交涉时，单位居然不承认有这事，进行了上诉可是当时并没有下达什么仲裁通知，仲裁委员会说还是等结果，可等到第十六天的时候下达了通知居然是什么否认一切这些年来在单位工作的事实，为什么要等到这么长时间会下达这么不合理的通知，在单位工作有当时领取工资时的工资表员工签字。现在请问下一步怎么办。
其它综合
2011-03-11 00:15:40
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并非没有关系打官司就得输，任何官司都得看证据，有时员工认为完全可以证明的事实，但法律上并不会认可。建议你积极收集证据，领取裁决书后，不服的，十五天内起诉到法院。
证据，可以是：社保缴费明细、自己在职时作为公司的员工与第三方签署的协议、与公司法人等的录音材料等。。
如需详询，可以Q咨询。 -
可以起诉解决
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对仲裁结果不服的，你可以向法院起诉。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
