律师；您好！（我一朋友托我帮他问问）他是从2002年的5月份进的公司，一直从事的是电声行业，在公司已经是属于老员工了。在2005年的8月分提升为负责生产技术方面的工作，后来包括相关的开发及生产线全部问题都是他负责解决，但在以后的4年中他的工资基本就没有加过，连加班费也每月只有1300-1500元左右，可是自从今年3月份加工资后，从原来的1250元的记时工资之上加了1000元，加上相关的补贴约和2800元左右，可他们部门的主管却一直在挑毛病说做事没按程序走，认为他这些年的工作是给公司带来了利益损失。而且三番四次的在部门会议上多次出言侮辱，最后他忍无可忍，积压在心底的怒火彻底爆发，因为部门主管是老板的亲侄儿，在这之前他也知道结果会是什么，但最终还是把他调换岗位，可他一直不同意，因为其它岗位我他根本不适应。之后的一些工作也做得不顺利也不太到位。所以公司决定把他开除。结果就是将八年的老员工单方面解除合同，像这样的事公司应该赔偿吗？应该怎样赔偿？
合同纠纷
2011-03-09 22:09:34
共有1位律师解答
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这种情况下，你可以申请经济补贴，大概是一年一个月的工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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