我2007年12月份参加学校组织的招聘会，与同学一起投简历到一家民营企业，2008年到公司实习了3个月后与公司签订了第一份劳动合同，进公司后被告知前两个月工资要压着，当时1800/月的工资，而且每个月要做25.5天才能拿到这1800元工资，公司施行单休制度，社会保险只交养老保险，每个月自己交100元，过年与法定节假日都没有工资，我们的工资就是做一天得一天工资，加班也只有一倍工资，做到09年下半年，有几个同学辞职了，公司为了留住其他几个同学，组织了一次脱产培训，为期2个月，签订了第二份劳动合同与一份培训协议书，09年培训回来在公司服务至今，由于经常要去测试产品，有时在130分贝的噪音中一呆就是几个小时，担心时间长了身体会出问题，而且工资增长的不多，年终奖金又不确定，2011年3月7号递了辞职报告，部门经理拿出当时的培训协议书，和我说要把剩余的服务年限费用返还公司，算了一下总计8500元，现在公司还压着我2个多月工资总计6400元，要求我返还8500-6400=2100元，请问公司的要求合理？这钱我该返还？
其它综合
2011-03-09 11:21:11
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