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在上班期间不服从领导安排,骂领导,领导打了他一下,他就看病休假,怎么处理,谢谢!
其它综合
2011-03-09 11:40:10
共有2位律师解答
如果其行为严重违反公司规章制度,可以依据相应制度进行处理。前提是公司的规章制度合法有效。
需要结合病情而定。如果确属有病另当别论,需要医院证明。
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