我是一家会议培训公司的，工资主要是底薪加提成，春节前开了个大单，公司开年会放假时发提成的时候发现少了将近一半的提成和年终奖，和绩效奖，和自己计算的一共差了将近两万，公司找理由说是开单情况不同，提成点也不同（公司其他员工和我的直接部门领导都不知道还有这种提成方式）后来听同事说有类似情况的找老总得到了补偿解决。我通过几番努力和公司沟通都得不到解决（可能因为我涉及的数目太大）我想申请劳动仲裁发现公司为了规避劳动纠纷采取了很多措施，我手里现在没有合同，包括工牌什么可以举证劳务关系的东西都没有，现在还在职，我该怎么办合适？
劳动纠纷
2011-03-08 15:03:41
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应当先进行劳动仲裁。如果不仲裁法院是不受理的。你要积极收集证据如：工作手册。工作服、提成单等等。只要能够证明你与公司存在劳动关系即可。
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申请劳动仲裁
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你要先申请劳动仲裁。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
