某服装厂有七百名员工，在裁剪、缝纫等第一线工作的工人有五百多名。2000年初，该厂领导强调出口服装生产任务紧，组织第一线员工加班加点。员工每天工作12小时，连公休日和法定节日也要加班加点。厂方以公告的形式规定：除有医院证明的病假外，不加班的员工一律按旷工论处。一个月后，员工意见很大，认为厂方的决定根本没有考虑职员的具体问题。有的员工身体不好，一个月下来去医院就去了几次，这样干下去人是肯定吃不消的。有的员工家庭里有病人，因加班无法照看家人。但厂方认为这是员工的个人问题，应该可以克服的，员工应该从大局出发；而且厂方认为自己有权利制定规章制度。为了“严肃纪律”，厂方对星期六没来加班的3名员工作了旷工处理。该企业员工不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 本案应如何仲裁？为什么？
合同纠纷
2011-03-05 21:26:17
共有3位律师解答
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你好，工厂不能强令工人加班，属于违法行为，有权拒绝加班。旷工处理是违法的等。多处违法行为。
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资方多处违法！
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委托律师处理。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
