我妻子是一名教师，去年在放学回家的路上被机动车撞伤，右锁骨骨折，机动车驾驶员负全部责任，后被劳动部门鉴定为工伤，现在还在恢复修养中，但2010年年终发绩效工资时，被扣了半年的绩效工资，校方解释是她没有上课，请问这符合工伤条例吗？
劳动纠纷
2011-03-04 22:02:14
共有1位律师解答
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您好，我是崔寓翔律师，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
