你好！我是08.8进入单位，进入之后签订了5年的劳动合同，实际上平时的工作时间和工资发放都为按照合同履行，我于2010.3.20正式写的辞职报告，8月份口头辞职没走成。当时经理是不同意的，但是后来说让我写辞职报告，写了之后再找到人员交接的情况下于2010.3.4正式离职，离职的时候说是工资会给我打到卡里，保险会交到走的时候。结果公司并未履行，而且这周去要工资被告知要一年以后才能给，实际上就是变相的不给，去公司的时候没接收任何正规的培训，但是合同签订的竟业条款的违约金是2万元，我现在也没从事原来的行业，请问我现在应该怎么要回自己的保险和工资，我需不需要承担责任？谢谢！
医疗纠纷
2011-03-04 10:59:04
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可向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，但应注意仲裁时效的问题，需及时搜集有关时效的证据。
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你好，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁要求支付清工资并缴清社保。
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实际上平时的工作时间和工资发放都为按照合同履行，请问我现在应该怎么要回自己的保险和工资，我需不需要承担责任？
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实际上平时的工作时间和工资发放都为按照合同履行，请问我现在应该怎么要回自己的保险和工资，我需不需要承担责任？
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