各位律师好,我公司是家贸易公司,业务员有二十几个,报酬是按照底薪+提成的方式.他们经常会出差,人员也不太稳定,淘汰率高,流动性大,我们没能力给业务员办社保,想给他们买一份商业团体意外保险,现在的问题就是一旦以后有业务员去劳动部门告我公司没给他们买社保,我公司是不是就有风险.?我想咨询一下,我公司应该怎么规避这种风险呢?可不可以和业务员签劳务合同,合同条款应该怎么写呢?如果签了这份劳务合同,是不是就可以认为我们之间是劳务关系而不是劳动关系了? 希望能得到各位律师的指点,谢谢!
合同纠纷
2011-03-04 10:27:35
共有2位律师解答
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应当签订劳动合同追问：就是不想签劳动合同,只想签劳务合同可以吗
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社保问题是企业的一个难题，建议面询律师解决。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
