你好： 我是2007年进入上海**有限公司工作，并签署3年劳动合同，三年间公司名称由普亚门诊部先后更改为健维普亚门诊部有限公司及健维门诊部有限公司，三年到期后与公司续签，但此时公司已将所有员工外包给人才公司，续签派遣员工劳动合同，续签半年多后公司又将100%股权转让，现公司全称不变，仅变更法人代表及管理团队，员工是否可以要求赔偿？
公司企业
2011-03-04 14:38:56
共有4位律师解答
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可以主张，具体数额要看你具体情况。
具体事宜可以电话咨询我，愿意为你提供详细专业的法律服务。 -
可以主张的。
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能够要求赔偿。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
