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本公司员工因工作态度不端正，公司领导给予辞退，现员工以劳动法为由反过来告公司要求赔偿，请问公司根据相关法律应该怎么处理？

公司企业

2011-03-04 14:08:31

要看员工赔偿的要求，主要有三点公司是否有以下过错：是否签定合同？社保是否缴纳？是否加班加点等，如果有，就需要赔偿。
您好，如果不是因为重大的违纪违法行为辞退员工，公司都应当支付补偿金
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