公司跟我说：1，赔偿一个月工资，就要我自动离职，2，就继续安排我上班。但我刚刚过试用期转正，签劳动合同为一年期限，之不过公司员工手册有一条规定：员工在司未满一年的女员工而怀孕是没有产假，当时公司这样跟我说，我没意见，我说：“到时我请假。”但公司不批准请假。请问公司这样做合法吗？而我又怎能维护自己的权益。
民事相关
2011-03-02 09:27:40
共有3位律师解答
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没产假的约定违反法律规定，你有权享受产假待遇。如有需要欢迎联系本律师。
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不合法，在怀孕期间，公司不能单方解除劳动合同，同时，产假是员工的法定权利，公司也无权剥夺。你可以申请劳动仲裁，
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你好，单位关于员工在司未满一年的女员工而怀孕是没有产假的约定无效，你可以依法享受产假。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
