我去年4月到公司工作 4月份开始交劳动保险，但是合同一直没签。之后今年2月份开始以辞退方式解除劳动关系，但是2月底又说是因为我无故旷工3天 予以开除。这合法不？（1月30 31号我没上班 公司也没联系我，之后过完年8号我请假的但是还是算我旷工 这个合理不？）
其它综合
2011-02-28 22:15:57
共有2位律师解答
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从去年4月份至今，单位没有与你签订合同，可以要求单位补偿你双方工资报酬。单位辞退你，应该书面形式通知你，并给予劳动补偿，每工作一年给予一个月的补偿。
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不合法，申请仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
