09年签的劳动合同，但是当时未满十六岁，现在还没满十八，里面含有一些培训费，因为当初是由公司出钱培训的，如果现在不做了需要赔偿培训费吗？
其它综合
2011-02-28 22:00:49
共有4位律师解答
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关于培训费用约定，如公司按约定支付了相关的费用，如学杂费等，现在你违反该约定，应该按照服务的年限的比例退还。
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需要按比例赔偿。
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除特殊工种，未满十六岁签的劳动合同无效，不需要赔偿培训费
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