我原本在一家工厂打工，因为种种原因我辞职了。在离开工厂时门卫向我索要放行条，厂里规定只有在周四才能开放行条，而那天不是周四，所以我没有放行条门卫不予放行，因为我手上有一张辞职申请表，上面有某主管的签名（这个表是工人要辞职时填写的，上面要求各个领导签名,然后再上交），我就随便找了一张白纸，模仿该主管的字迹，签下了该主管的名字。正规的放行条是打印出来的，有一定格式，但是我伪造的这张放行条上面所有的文字都是我写上去的。然后我向门卫上交了假放行条，成功出厂了，但是那张辞职申请表我没有上交。 后来我从同事那里得知，该主管因为被厂里处分/撤职（我不知道到底是处分还是撤职，可能是处分而没撤职，也可能是撤职。），自己想不开自sha了，起因就是那张我伪造的放行条。 我不知道这张假放行条是怎样造成该主管自sha的，我猜测该主管的si一定与这张假放行条有直接或者间接的关系。据我的分析，事情的经过有这样几种情况，情况一：厂里某工作人员认为该放行条有问题，并且把这一情况上报领导，领导检查该放行条时误以为上面的签名是该主管的，对该主管进行了处分/撤职，该主管想不开自sha了；情况二：厂里某工作人员误以为该放行条是该主管签名的，向上级领导汇报该主管滥用职权，但是该工作人员没有说明是什么事件，什么情况，领导也没有问明是什么事件，什么情况。在这种情况下领导对该主管作出了处分/撤职的决定。 情况三：厂里某工作人员误以为该放行条是该主管签名的，向上级领导汇报该主管滥用职权，但是该工作人员没有说明是什么事件，什么情况，领导也没有问明是什么事件，什么情况。领导之后进行了调查，有两种情况，一种是调查出了是什么事件什么情况，或者继续往下调查，往下调查的话要么调查未果，要么调查出真相；或者没有继续往下调查。另外一种或者是没有调查出是什么事件什么情况，但是调查出真相；或者是没有调查出是什么事件什么情况，要么往下调查也未果，要么没有往下调查。 。。。。。。 情况有很多种，我难以一一进行陈述。 我想知道，不管因何种原因，该主管自sha与我伪造假放行条这一事实是否有必然联系，我伪造放行条这一事实是否是该主管自sha的根本原因？我应该负怎样的法律责任？？我会不会被判处si刑??
刑事案件
2011-02-26 11:41:13
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你好！和你没有直接关系，是厂里处理不当和该主管的轻率造成的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
