我在刚面试的时候就签署了一个含试用期为期1年2个月的的合同，然后在参加培训期间又附加逼着我们签署了一个培训合同，当时已经培训两天，说的是不签的话就需要赔付这两天合计几百元的费用，想着他承若的东西还算可以就签了，培训合同上面说的是培训后需要工作一年，但是我现在刚工作一个月，他承若的东西基本没兑现，包括这一月没有任何一天休息，包括食宿的问题等等。确实也怪自己当时签合同的时候没把很多方面的问题考虑进去，现在我如果要解除合同是否必须赔付我培训所开销的所有费用。
公司企业
2011-02-23 14:38:39
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可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
