未投保工伤险的职工因事故被鉴定为五级，请问用工单位该承担何种经济责任？
损害赔偿
2011-02-27 23:05:10
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根据《工伤保险条例》第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
其他费用包括：医疗费，住院伙食补助费，营养费，护理费，交通食宿费，停工留薪期工资，残疾辅助器具费等工伤待遇。具体可以当面咨询律师或者直接电话联系律师咨询较好。 -
应该给予职工工伤待遇
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应该给予职工工伤待遇
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