问题1： 本人单位在北京，户口在济南，我已经工作六年了，合同也还没到期。2010年2月20日开始休产假，产假6个月结束后，因腿部受伤无法回单位上班，一直递交假条，2010年11月单位领导电话谈话问我是否可以在2011年1月前返回岗位，如果无法返回劝我辞职。我当时想1月前确实无法返回岗位，另外也请了很长时间的假了就答应了，写了辞职信快递回公司（单位在北京），现在和单位的辞职手续还没有办完（因为要转单，还要返还手机等物品），后来我听说这种哺乳期劝退的情况实际应该有补偿的，请问我的辞职信都交了，我还有办法要求补偿吗？如果可以要求补偿的话是什么标准？ 问题2： 2010年1季度我怀孕上班期间有一笔季度奖金，因为部门核算等原因，2010年9月才下发，部门核算中有我的钱，但是人力没法给我，我可以追缴吗？ 问题3： 公司没有给我上生育保险，是不是也不合理？
劳动纠纷
2011-02-22 09:13:20
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你好：在孕期、产期、哺乳内，患病或非因公负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得与职工解除合同。如果解除的话，需要向劳动者支付赔偿金。但是，你自己本人提出辞职的除外。
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在孕期、产期、哺乳内，患病或非因公负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得与职工解除合同；协商解除的，按规定，给职工支付经济补偿；用人单位未给该职工交纳社会保险费的，应补缴。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
