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我是在东城一家网络公司上班，是2009年12月28号入的职，试用两个月，合格了就上班了，但上班后并没有签订劳动合同，只在试用期间，签了一个试用期合同，到去年底，我因病请假，后来因身体状况，休了两个月，回来后公司说我没有生病的凭证，算是旷工，可我是在诊所看的病，医生说要休息一段时间，当然没有证明了，公司说我这是旷工，要我赔偿我旷工对公司造成的损失，请问我应该赔偿嘛？问题补充：我们只是口头说请假的，当时也没有人在场，没法证明他同意请假了，而且我也没有病假证明，这样是不是就要赔偿他的损失？如果要赔最多应该赔多少

公司企业

2011-02-21 10:56:50

造成了实际经济损失才需要赔偿。
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也就是我今年3月加入了一家公司，主管职位，3.16第一天上班

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广东尚尧律师事务所

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蒋爱兵律师

北京德恒(南宁)律师事务所

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