我于大四期间在一家IT外企实习，并参加了为期5个月的培训（大部分是内部人员培训，也邀请了其他公司的IT专家）。培训发生在毕业前。当时签订了培训协议，如果在正式合同生效后3年内或者拒绝与公司签订正式劳动合同，公司会要求我们退还所有培训产生的费用RMB30000。我在公司待了一年半，现在想离职，公司向我们索要赔偿。请问这合法吗？

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