我从2005年进入公司，并签订合同，2007年又续签一次二年的，因为2008年1月1日开始实施新的劳动法，所以公司在2007年年底和我们重新签订了一份无固定期限的劳动合同，从05年签的合同到08年续签的合同上，劳动报酬一直写的是5000一个月，因为受到全球经济危机的影响，公司在09年和我协商一致，签了一份补充劳动合同，内容和原合同差不多，只不过在劳动报酬上作了变动，为月薪4000元，减少了1000元，我想咨询的是：
1、如果公司现在解除与我的合同，那我的经济补偿年限是从08年1月1日开始计算还是从05年进入公司的第一天开始计算；
2、由于我现在的工资高于上海市最低平均工资三倍左右，那公司是否应该按三倍的工资标准补偿我；
3、如果公司没有提前三十天通知我，那昌否还要另外再补偿我一个月的补偿金；
4、我现在是做三个岗位的工作：人事、行政和业务，如果公司不与我解除劳动合同，但与我未能协商一致，公司要减掉我其中某一个或二个岗位，那请问公司是否可以相应的减掉我现在劳动合同中约定的薪酬。
医疗纠纷
2011-02-21 21:49:15
共有1位律师解答
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如果是解雇的话
应该是要支付5个月的经济补偿金的厄
但劳动报酬的也要给的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
