法律咨询

您好！我想咨询一下，我朋友单位最近有个新规定，合同到期后，必须休息半年，半年后再考虑是否续签，但是这半年又必须继续上班，不然不保证给预留职位，也不给任何工资及待遇，就是变相的免费劳动力。但是为了能保住自己的饭碗，很多人都选择免费上班，请问他们单位这种做法算不算违反劳动法呢？如果真的是违法了，应该向哪里反应呢？

合同纠纷

2011-02-20 15:58:11

你好，是违法行为。可以去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
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