2010年5月18日，我与公司签订了去江苏省电力设计院记性设计培训、学习的协议，协议规定我在公司服务期不得少于五年。如我提前解除劳动合同，则要在剩下的期限每年10万元人民币进行赔偿。但是这次学习带有一定的商业目的，而且没有安排实质性的教学或者培训。也没有对我自身有很大的提高，回来后，公司一直以1850元的月薪压制我。所以我觉得协议带有欺诈性质，并在2011年2月19日提交了辞呈，但公司拿这个协议来压我。希望你们可以帮帮我，让我顺利的离职。
劳动纠纷
2011-02-19 17:45:57
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支付未履行的服务期分担的培训费就好，不用承担每年十万元。
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