我在公司干了五年裁床主管，这个月3号公司突然将我调离工作岗位到下面基层当员工，我入职应聘表上也有约定，第一份合同内容也有明文规定裁床主管，但其他续签没有注明，请问这算不算违反劳动合约我能不能找公司要求经济赔偿呢。
谢谢！
继承
2011-02-19 16:33:33
共有3位律师解答
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续签的没有约定的话，就按照新约定的为准了。
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你好，要看合同中具体的约定
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公司违约你有权主张经济赔偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
