我在一家私营的印刷厂工作已经一年多了刚去的时候说试用期半年交培训费2000试用期满交三金使用期满后就签订了劳动合同他们要求一签就是五年，我也就签了。工作期间厂以生产任务紧为由长期要求我们加班而且说我们拿的计件工资干的多拿得多不给加班费礼拜六礼拜天加班只给20块钱。最近由于意外导致一名同事受重伤厂里要求我们晚上到医院去陪护第一天晚上我和一名同事去了可第二天还要我们去当天晚上由于我家里有事就给领导说来我有事今天去不了改天在去结果我去上班的时候总经理却大发雷霆说我没有服从工作安排就不给我解释的机会还说我给他顶嘴就把我给辞退了。我们签订的合同只履行了半年他怎样辞退我和不合理我该怎么维护我的合法权益希望您能帮助我解答一下谢谢~~~
损害赔偿
2011-02-19 01:43:09
共有3位律师解答
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加班可以要求加班费 超过法定工作时限的你们可以要求解除劳动合同 并要求经济赔偿；在合同期解除劳动合同的，公司应该支付经济补偿金
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单位辞退你的理由不和法的。你可以去当地劳动监察大队反映，解决不了的话，可以提起劳动仲裁的。
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可以提起劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
