是这样的，我们的合同劳动关系现在属于第三方人事公司，将我安排在一家快递公司上班，而且第三方人事公司承包了快递公司这个项目。现在呢，第三方人事公司和快递公司的承包期到期，双方不再合作承包。将我们改为派遣到这家公司上班，用人方要求我们重新签定合同。我们现在的合同还有一年多。新签的这个合同没有什么变化。基本维持现状，但是这家第三方人事公司太黑，我们想利用这次机会，等他和我们解除合同。经济补偿我们。希望律师在百忙中帮我们解答一下。有几个疑问如下： 1、合同主体变更法律规定我们员工一定要重新签合同吗？ 2、我们不签新合同。这样我们继续执行之前一年多的那份合同。这样用人单位解除我们合同有经济补偿吗？ 3、人事公司没有为我们买齐五险我们怎么维权？ 4、这种合同变更可以归纳为用人单位违约吗？ 5、这种情况有更好的方法让人事公司解除我们的合同吗？这样我们可以得到补偿。 谢谢！
其它综合
2011-02-18 15:45:57
共有2位律师解答
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你好，1、需要看这家第三方公司是否有劳务派遣的资质，如没有的可要求解除劳动合同，并要求其支付经济补偿金。2、你们不签订新合同，如果快递公司同意的可以，但如果到时候第三方公司依然要求你们续签而你们不续签的，则无补偿；但如第三方公司不续签的则可要求08年之后工作年限的经济补偿；3、法律只强制性要求购买3险，有疑虑的可向当地社保局投诉；4、需要看具体情况。如需帮助电联。
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可以要求人事公司支付经济赔偿金及补缴社保，具体咨询电话联系我。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
