2009年9月在某民办大学A校任职，签订劳动合同约期一年。 2010年9月至今未签订劳动合同。 2011年1月份学校裁员，通知2月18日开学前办理离职手续，1月20日至2月18日属于寒假期间 寒假前被通知裁员，寒假后办理手续交接工作。正式解除日期到底算是什么时候？寒假期间是否还是学校员工应拿到假期工资？ 该校应付的经济补偿金怎么算？
合同纠纷
2011-06-07 18:34:16
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可以要求未签合同的11个月的双倍工资，正式解除合同应从办理手续开始算。学校应支付经济补偿金，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月的工资。
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应该支付赔偿金（补偿金的2倍）；
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以解除合同合同那天为准。
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