我公司有个员工现在生病了（脑部和肺部嘛严重的）签合同第一次签合同时间2009年5月至2010年5月，第二次2010年5月至2015年5月，出生年月1958年53岁，请问公司怎么做是合法的，可以解除合同吗？
合同纠纷
2011-02-17 10:46:41
共有2位律师解答
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医疗期内以南京最低工资的80%为标准支付工资。
病假期满，如员工无法工作，可以解除劳动合同并支付一定的经济补偿。
医疗期根据员工在本公司工作的年限等因素确定。
如有疑问，欢迎电话咨询。 -
如果到了法定退休年龄，应当退休，合同不能阻止
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
