请问:产前假不在国家规定的必享假之中,如果单位允许休了,该按什么情况处理呢?单位还该不该发工资?有没有权利要求员工支付全额社保费用?(单位支付生育报销款时扣了我三个月保险金,含个人缴纳和单位缴纳部分,这样违约不?) 另,生育报销,单位是不是只发社保局报销的金额,单位还要不要另外支付三个月产假的工资?
其它综合
2011-02-17 08:31:12
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应当支付工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
