我从2000年12月底起到深圳xx视界有限公司公司，第一年签订的是适用期，从2001年12月起至2008年11月是每年一续签，共签订了8次合同。从2008年12月到2010年11月续签了一份合同，因为我的哺乳假到2011年2月18日到期，公司于2011年2月8日电话通知我合同延长到2月18日，通知我近期到公司办理离职手续，并按2010年平均工资支付补偿我3.5个月的工资。请问我能否要求和我续签无固定期限合同？另公司的补偿标准合理吗？谢谢！
合同纠纷
2011-02-15 20:45:29
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补偿肯定不合理，补偿应该是10个月本人平均工资，早就该要求签订无固定期限劳动合同了，如有需要可直接电话联系
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合同期满后再续签可以要求前无固定期限合同，现在单位不续签了就不从在无固定期限合同了；
补偿从08年起算，3.5个月工资 -
1，你08年后已与公司签定2次固定期限合同，可以要求与公司签订无固定期限合同。
2，因现在还在2月18日之前，你应及时以书面形式向公司提出签订无固定期限合同。
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