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渭南技术学院从2000年实行长聘教师的一种用工形式,即定期签订用人协议,从2008年新的劳动法实行以来,学院即提出了一种叫口头约定协议的办法,以至到目前为止没有书面的协议,现在学院单方提出终止合同,我们是否应主张《劳动合同法》里规定的经济违约金?学院称我们为非全日制外聘人员是否合理?

合同纠纷
2011-02-13 13:56:23
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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