我现在已怀孕4个半月，因身体状况，公司在我怀孕初期已将大部分工作转交别人代做。近期，公司主管提出，因我的工作量减少，希望能够降低工资及职务级别，或者停薪留职，或者离职。对于此，我觉得很难接受。领导希望我能从这三个方案中选一个，我想请问一下，这样的强迫选择行为，是否违法？我要如何维护自身利益？如果我选择离职，公司是否应支付赔偿金？（注：我现在是一家软件公司的行政管理人员，项目经理级别，合同期为3年，现已就职2年）
其它综合
2011-02-12 11:54:03
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一般来说，对于劳动者因为自身原因主动辞职的，用人单位无需支付经济补偿金，但因用人单位原因导致劳动者辞职的则不同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
