1.该职工上班时的工资为1900多元，职工工伤后所在单位发放450元的工资是否合理？ 2、该职工生活完全不能自理，由其爱人护理，职工所在单位按30元/天发放护理费是否合理？
其它综合
2011-02-11 20:49:21
共有1位律师解答
-
1、职工工伤在医疗期间，其工资福利待遇不变，因此单位的做法不合理。2、发30元的扶理费明显过低。建议你与单位协商，实在不行向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
