在今年1月底的时候我身体不适,曾向部门经理申请要去医院检查并请病假,结果经理不批准,在无奈之下我第二天去了医院做了检查,医院医生建议我休息三天,从医院出来我立即回到公司将医院医生开具的病假单以及病历还有收据给我们经理看,并且在此请病假,可是我们经理依然不批,我问为何,他也不给任何的理由,就是不批,我气愤之下就没有去上班,2月1号至2月7号是过年放假期间,我今天8号准时去上班,刚到办公室却被经理告知我已经自动离职了,我问凭什么报我自离,他说我之前三天没有任何理由没有上班,我说我已经请了病假,他说他没批就算旷工,为此我很气愤,请各位律师给点意见我应该怎么办. 另外还有一个问题,就是劳动合同,上面写的是我基本工资是1300然后岗位津贴是300和绩效奖金200如果按照平常的理解能力我会认为我的工资一共应该是1800可是他却按1300支付,说绩效奖金与岗位津贴已经包括在基本工资里.加班费应该按照基本工资来计算的,可是也没有按照合同来计算,我是否可以要求他们补回我的工资, 希望律师您能够给点意见帮助我
合同纠纷
2011-03-11 13:41:05
共有3位律师解答
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你可以要求公司补回工资。
希望可以帮到你！ -
可以要求补回你的工资
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你的要求是合理的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
