2011年元月，公司原老板应资金周转出现困难，导致公司停产放假（从11月25日至2月10日都是放假），员工工资发不出，现融资与人合伙经营，可至今仍欠我们12月份工资（公司规定每月20日发上月工资）。我们有几个人是放假期间（从11月25日至2月10日）一直在上班，现如今公司说放假期间值班人员工资按80元/天计算。可我从2004年入职以来至今日都上12小时/天的班。从2005年4月份起我们上12小时就给我们按4小时平时加班计，公休和法定假日都按12小时加班计的。公司新的股东是2011年元月份开始管理公司的，口头上说什么都按原来的不变，这应该也可以理解为薪资制度也按原来的执行吧？如果我以此提出辞职（因为我的工资按原来底薪加加班费的方式计算远不止80元/天）是否可以要求现在的公司领导给我按原来工资制度结算我1月和2月的工资？是否可以因为公司安排我6年多一直上12小时/天要求他们赔偿？
其它综合
2011-02-10 20:23:11
共有2位律师解答
-
如果是改变的话
应该是不能以以前的制度啊
如果是这样的话
你可以提起劳动仲裁的 -
可以申请劳动争议仲裁的.
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
