我从2004年9月进入该工作，一直工作到现在，这些年里单位一直没与我签订劳动合同。在2009年7月我提交了辞职书，离开单位一个多月，当时单位未与我办理离职手续，只是停了一个月的社保，以兼职的形式我继续工作（未签订兼职合同），工资减半。一个半月后我重新回到该单位工作，也没有办理入职手续，社保重新购买。现在单位准备在今年6月搬迁到一个较远的地方了，我能拿到多少个月的赔偿呢？
合同纠纷
2011-02-09 23:24:23
共有2位律师解答
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你好，工龄应该继续计算，可以争取7个月工资的经济补偿。
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一年工龄一个月工资的经济补偿
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
