我想咨询下的问题是： 我1月27日交的辞职报告，正常离职时间是2月27日。 但是，截止至2010年底，我有10.5天假期。并且在未递交辞职报告前，公司保留了我所有的假期至今年3月。 由于现在我已经递交了辞职报告，公司要求以有偿的方式代替我的10天假期，直至我离职。 但是，我坚持想休假，并不想用金钱抵换。 请问，我是否有权利在离职这段时间内将自己的之前的年假全部休完，或者提前办理离职手续？ 如果我坚持要求休年假，公司在我离职那天是否有权利扣押我的劳动手册？
其它综合
2011-02-05 14:07:49
共有3位律师解答
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递交辞职报告后，你还必须在单位工作三十天。因此在此期间你仍然是公司职工，仍然有权利享受年休假权利，有权拒绝以有偿方式代替享受的假期。因此你有权休完年假，但是无权要求提前办理离职手续。公司没有法定理由没有权利扣押你的劳动手册。
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无权利扣押你的劳动手册，但可能会做出其他处罚！详情可来电咨询，律师为你提供有效帮助和维权！
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根据劳动法规定，您有权在正常离职之前将自己之前的年假全部休完，但是不能提前办理离职手续。公司不能以您坚持休年假为由扣押劳动手册。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
