你好！我是2010届毕业生，是宁波本市生源，在2009年12月份与宁波江北的一家公司签订了应届生就业的三方协议，并同时签订了实习协议，规定2010年3月8日到公司去实习，每月的实习津贴是1500元。我在3月8日按时到公司去实习，到4月30日结束，回学校做毕业设计。公司规定我们实习生的工资是次月的28日发放，我们在4月30日拿到了3月份的实习补贴，但是3.28-4.30的实习补贴被克扣了。公司在我们应聘前跟我们说的要求与事实严重不符，约定基本不用加班，结果是基本上要加班，而且加班工资每月到达30个小时以上才有100元左右的加班工资，本来公司就单休，不按国家法定时间放假。还有本来约定试用期是3个月，结果半年内只能拿到本岗位工资的80%，而且约定转正工资是2500以上，但是现在却没有达到这个数。后来我跟这家公司解除了就业协议，但是公司以实习协议上约定的没有跟这家公司签订最后的劳动合同就不支付最后一个月的实习补贴，但是我的实习补贴被扣了一个多月，现在我不知该怎么维护自己的合法权益，希望各位律师能提供些建议。关键是自己的劳动所得被不合理克扣，心里难受。谢谢
互联网纠纷
2011-01-30 21:31:33
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