我已工作20年，公司最近要以无法胜任岗位为名与我解除无固定期合同，我该怎么办，是歇长期病假合适，还是等他辞我，如果辞我，具体的补偿是多少？
医疗纠纷
2011-01-30 11:35:17
共有3位律师解答
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你好！
依据劳动合同法的规定，劳动者不胜任工作的，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，才可以解除劳动合同，如果没有经过此程序，则用人单位解除合同违反法律规定，你可以请求双倍经济补偿。即使经过此程序也可以请求经济补偿，08年以后的每满一年算一个月，剩余的期限六个月以下的算半个月、六个月以上的算一个月；08年之前的每满一年算一个月，不到一年的也算一个月。 -
可以要求签订无固定期限的合同
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20个月的工资。该工资水平按你最近十二个月的平均收入确定，包括工资、提成和奖金。如果公司拒绝，你可以过完年后委托本律师维权。请点击采纳。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
