我们属于第三方公司，合同上签的是每个月底发上个月21号到本月20号的工资。不过我们干活的公司每个月月底会发将近一千的福利（手机费+车贴+饭贴+医疗保险），通过贴发票的形式给予，一直固定不变得数目。不会因为病假或者年休假，国家法定节假日而改变。 后来公司把这福利的钱整合到工资里，就是合同方来发，整合期间花了三个月，也就是说8，9，10月份的福利都是10月底和工资一起发。这样一来10月底发的应该是3个月的福利+9月21到10月20的工资 但是由于10月份有国庆节，所以福利扣掉10天的时间，还要扣掉后面10天的时间，相当于[8月福利+9月福利+（10月福利/22天）*10天+原来工资]，扣除总数的税，将近拿到手的数目远远小于预期的 我想问下，公司这样扣除福利钱算不算合法，同时公司该不该把福利钱整合到工资里，却不提高5险1金的额度，只是单纯地扣税。还有我们10月份加班的菜费补贴怎么不算富利钱，我们加班了，那10月份的福利也不算10天啊？ 所以我需要一个公平的答案
公司企业
2011-01-28 11:38:49
共有1位律师解答
-
可向单位所在地劳动部门投诉
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
