五级工伤赔偿标准
劳动纠纷
2011-01-28 14:23:23
共有3位律师解答
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职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为１８个月的本人工资，六级伤残为１６个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的７０％，六级伤残为本人工资的６０％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 -
标准：享受一次性伤残补助金：五级伤残为１６个月的本人工资，
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工伤保险待遇包括：
治疗工伤所需费用、伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费、工伤康复费、辅助器具费用、停工留薪工资、护理费、生活护理费、一次性伤残补助金（为18个月的本人工资）；这些费用以基本上实际发生的费用为标准.
解除劳动合同或者劳动合同终止的，还有一次性工伤医疗补助金（按照所在市上年度职工月平均工资计算，五级为16个月），一次性伤残就业补助金（按照工伤职工本人月工资计算，不得低于所在市月最低工资标准，其中五级为28个月）。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
