我在10年11月在单位上班时，由于机修工安装不当水管爆裂，把脚烫伤，医生定为三度烫伤。在家休息了两个多月。期间没有给发工资。直至1月20日我上班。单位通知我，在工伤期间只能给我开最低生活保障费750元。而我的基本工资是1100元。公司这么做，是否合理？
劳动纠纷
2011-01-28 12:12:50
共有2位律师解答
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不合理
工伤保险条例
第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
你申请工伤认定了吗？可以进行工伤认定，然后要求赔偿。 -
可以自工伤发生之日起一年内到当地劳动主管部门申请工伤认定，所在单位应当按月支付工资，工资标准应为前12个月平均工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
