律师您好，我3月底找了一份新工作，4月份入厂的时候要交200块钱劳保工作服的保证金，当时和我说是离厂的时候就可以退，可是我5月份在厂里出了工伤（因为没签合同，算实习生，他们也不管不问），不能上班，6月份厂里的车间主任暗示我辞职，我就去辞职了，结果在要求退还200块劳保保证金的时候，一个安全主任就说我没干满3个月，现在不给退，让我等到7月份直接去财务拿钱，结果我昨天打电话给管这事的主任，她就很强硬的说退不了，说我没干满3个月。我现在很郁闷，工伤的事他们不管不问，看病还得自己花钱，现在要拿回属于自己的200块钱这么难，请各位律师帮帮我。
公司企业
2011-01-27 15:43:18
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您好，您应该固定证据证明劳动关系的存在，之后确认劳动关系，申报工伤，主张工伤待遇，同时单位必须退还押金。如对解答满意，请采纳
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您好！建议去劳动部门申请劳动仲裁，同时申请工作认定，要求单位支付病期间的工资及相关赔偿。
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你认为是工伤的话，你需要进行工伤认定，确属工伤，你有权享受工伤待遇，你公司存在多种侵害你合法劳动权益的行为，你应当拿起法律武器维护自己的正当权益，而不是软弱怕欺！
具体你可以向本律师详细咨询，相信会给你更满意的答复！
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