我是2010年5月31日从网上应聘一家公司，当时应聘的是人事工作，在公司老板与我面试时，谈到他们公司员工一年合同三个月的试用期，我当时反驳，我这是不符合劳动法，一年合同只能签订一个月的试用期，他说没关系，我这这里都是这样规定的，但我在其后的工作中是做企管部工作，只做签订员工合同与交社保工作，另要管理后勤及员工餐厅，门卫等一些锁碎工作，而人事的六在模块（招聘、培训、绩效考核、合同签订、招退工、员工薪酬与考勤），这个公司很多人是做人事工作，老板的妹妹负责员工的考勤与薪酬与交社保，员工招聘有车间负责人招，老板跟我说过我只是负责员工登记入职表格。我在工作中三天两头叮嘱员工签合同事，他爱理不理。我已与该在劳动仲裁申诉过，但司该公司答应补我的综合保险，拒不赔我两倍工资，请问我是否去法院呢？在2011今这个公司又有一个员投诉该公司不与劳动者签订合同
合同纠纷
2011-01-23 17:08:53
共有2位律师解答
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我是2010年5月31日从网上应聘一家公司，当时应聘的是人事工作，在公司老板与我面试时，谈到他们公司员工一年合同三个月的试用期，我当时反驳，我这是不符合劳动法，一年合同只能签订一个月的试用期，他说没关系，我这这里都是这样规定的，但我在其后的工作中是做企管部工作，只做签订员工合同与交社保工作，另要管理后勤及员工餐厅，门卫等一些锁碎工作，而人事的六在模块（招聘、培训、绩效考核、合同签订、招退工、员工薪酬与考勤），这个公司很多人是做人事工作，老板的妹妹负责员工的考勤与薪酬与交社保，员工招聘有车间负责人招，老板跟我说过我只是负责员工登记入职表格。我在工作中三天两头叮嘱老板，跟他说员工签合同的事，他爱理不理，他是老板，我也没办法，再说公章由老板妹妹负责。我已与该在劳动仲裁申诉过，但司该公司答应补我的综合保险，拒不赔我两倍工资，请问我是去法院投诉有效吗？在2011今这个公司又有一个员投诉该公司不与劳动者签订合同
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.根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
