我公司工资分为底薪1300+8小时以外的加班费，我工伤期间（已认定），公司只发底薪。是正确的吗？他们说是有法律依据的。但是如果我没有出工伤，我也会加班的啊。现在只发底薪1300，正常情况下加班一起算有3100呢。。请教专家。
劳动纠纷
2011-01-25 11:43:12
共有3位律师解答
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停工留薪期工资福利待遇应包括底薪及加班提成，因为这是工伤发生给你造成的实际损失。
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单位应当按3100元发放停工留薪工资。
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享受原工资福利待遇。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
